La lista completa
Candidatos a la directiva
Cinco militantes para conducir el partido en el Maule. Haz clic en cada uno para ver su trayectoria.
Paulina Echeverría
Talca
Ingeniera en Ejecución Industrial, militante y dirigente social. Cree en el liderazgo basado en el servicio, el trabajo en equipo y la participación activa de la militancia para fortalecer el partido en toda la Región del Maule.
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Ilonka Silva
Pelarco
Ingeniera Agrónoma de profesión y vocación, comprometida con el servicio público y el desarrollo de las comunidades. Cree en una gestión cercana, eficiente y transparente, orientada al trabajo colaborativo y al fortalecimiento de los territorios.
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Eduardo Guerra
Talca
Ingeniero de profesión y vocación, dedicado al servicio público con el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas, transformando la gestión técnica en soluciones concretas para la comunidad.
Ver perfil →Cristóbal Retamal
Candidato a secretario por la Lista 2 «Participar, Crecer y Servir».
Ver perfil →Segundo Hojas
Candidato a tesorero por la Lista 2 «Participar, Crecer y Servir».
Ver perfil →Programa
Propuestas por eje temático
Las prioridades de la lista, organizadas en los mismos ejes que usamos para comparar a todas.
Crecimiento territorial
Captación de militantes y presencia en todas las comunas del Maule.
- Presencia directa y sostenida en las 30 comunas del Maule, con foco en la Zona C rural y costera (mínimo 4 visitas directivas anuales por comuna rural prioritaria).
- 12 Cabildos Territoriales activos y un Encargado/a Comunal designado en cada una de las 30 comunas, bajo una sola línea de mando regional.
- Crecimiento de la militancia con relevo generacional: 30% de los nuevos militantes provenientes de las zonas semiurbanas y rurales (B y C).
Formación y doctrina
Escuelas de formación y sólida convicción de principios.
- Escuela Regional de Formación con ciclos completos y certificación (mínimo 3 ciclos cerrados con militantes titulados).
- Al menos 2 líderes emergentes en formación por comuna, con formación previa antes de asumir cargos o vocerías.
- Defensa firme de la identidad y los principios conservadores, sin diluirlos por cálculo electoral.
Comunicación y vocería
Presencia en medios y redes para difundir las ideas republicanas.
- Secretaría y Comunicaciones integradas, con jefatura de redes sociales y un canal de comunicación regional en los tres niveles territoriales.
- Vocerías propias de Juventud y Mujeres Republicanas, con representantes formalizados en las 30 comunas.
- Posicionamiento del partido como referente político, con presencia pública verificable en el 100% de las comunas.
Orden y disciplina
Cohesión interna, transparencia y rendición de cuentas.
- Sistema de rendición de cuentas trimestral, sin excepción, con informe de cada cargo directivo entregado a tiempo.
- Cadena de mando clara: cada militante sabe a quién reporta, qué se espera de él y cómo se mide su desempeño.
- Transparencia en el uso de recursos —ningún gasto sin acuerdo, ningún acuerdo sin respaldo— y un catastro único y centralizado de militantes.
Preparación electoral
Candidatos competitivos para las próximas elecciones.
- Metas medibles por comuna y evaluación pública de resultados, con informe semestral de brechas y medidas correctivas.
- Formación de nuevos liderazgos (60 nuevos liderazgos formalizados al cierre del período) para proyectar candidaturas competitivas.
- Transferencia ordenada a la siguiente Directiva Regional, con memoria institucional del período y bases consolidadas.
De un vistazo
Énfasis por eje de su programa
El gráfico resume el peso que la lista pone en cada eje temático, según su programa publicado. Es una lectura referencial, no una evaluación externa.
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